Equal Pay Day 2022: Bei Coca-Cola HBC verdienen die Frauen mehr

Anlässlich des Equal Pay Day am 20. Februar 2022 macht sich Coca-Cola HBC Schweiz erneut stark für die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Dies gilt auch für die Löhne. Die aktuelle Lohngleichheitsanalyse zeigt, dass Frauen, unter Berücksichtigung der persönlichen Qualifikation und der Merkmale des Arbeitsplatzes, bei Coca-Cola HBC Schweiz sogar leicht mehr verdienen als Männer. 

Coca-Cola HBC Schweiz analysiert jährlich die Lohngleichheit im Unternehmen. Diese Analyse wird mittels des Standard-Analyse-Tools «Logib» des Bundes durchgeführt. Lag der Lohnunterschied vor einem Jahr noch bei 0.8 % zugunsten der Männer, sind es nun 1.1 % zugunsten der Frauen. Dies dürfte in der Schweiz wohl einzigartig sein. Dieser Unterschied liegt im Toleranzbereich der Analyse und stellt somit keine Diskriminierung eines Geschlechtes dar. 

Gegen Lohnunterschiede ohne Erklärung

In der Schweiz bestehen leider immer noch deutliche Lohnunterschiede zwischen Mann und Frau. Konkret sind es rund 14.4 % (Quelle: BPW Switzerland). 

Der Equal Pay Day wird auch in diesem Jahr zum Anlass genommen, um auf die Bedeutung der Lohngleichheit und die Verantwortung der Unternehmen aufmerksam zu machen. 

Eine Darstellung der Tätigkeiten für den Job Business Developer zeigt beispielhaft, was Lohngleichheit bei CCHBC Schweiz bedeutet: Unabhängig vom Geschlecht wird für die gleiche Leistung der gleiche Lohn bezahlt.  Mehr dazu auf LinkedIn.

Logib: So funktioniert die Erhebung der Lohngleichheit im Unternehmen

Seit dem 1. Juli 2020 sind Arbeitgebende ab 100 Mitarbeitenden aufgrund des Gleichstellungsgesetzes verpflichtet, eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen, welche durch eine unabhängige Stelle verifiziert werden muss. Dazu stellt das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Mann und Frau das Standard-Analyse-Tool Logib zur Verfügung. Die Berechnung der Lohngleichheit geschieht mittels einer sogenannten Regressionsanalyse, welche die Beziehung zwischen abhängigen und unabhängigen Variablen aufzeigt. Objektive Faktoren wie Ausbildung, Dienstalter oder betriebliches Kompetenzniveau werden dabei berücksichtigt und mit dem Geschlecht als unabhängige Variable einbezogen. Wenn keine Diskriminierung vorliegt, hat das Geschlecht keinen signifikanten Einfluss auf den Lohn, sondern nur die objektiven Faktoren.