Equal Pay Day 2022 : chez Coca-Cola HBC, les femmes gagnent plus

À l’occasion de l’Equal Pay Day le 20 février 2022, Coca-Cola HBC Suisse s’engage à nouveau fermement en faveur de l’égalité des droits au poste de travail. Cela s’applique aussi aux salaires. L’analyse sur l’égalité salariale actuelle montre que chez Coca-Cola HBC Suisse, les femmes, en tenant compte des qualifications personnelles et des caractéristiques du poste de travail, gagnent même légèrement plus que les hommes. 

Chaque année, Coca-Cola HBC Suisse analyse l’égalité salariale au sein de l’entreprise. Cette analyse est réalisée en utilisant l'outil d'analyse standard "Logib" de la Confédération. Alors que la différence salariale se montait encore à 0,8 % en faveur des hommes l’année dernière, elle est maintenant de 1,1 % en faveur des femmes : un chiffre certainement inédit en Suisse. Cette différence se situe dans la zone de tolérance de l’analyse et ne représente par conséquent aucune discrimination d’un sexe.  

Contre les différences salariales sans explication

En Suisse, des différences salariales nettes subsistent malheureusement encore entre les hommes et les femmes. Concrètement, elles se montent à environ 14,4 % (source: BWP Switzerland). 

Cette année encore, l’Equal Pay Day offre l’occasion d’attirer l’attention sur l’importance de l’égalité salariale et de la responsabilité des entreprises. 

Sur l’exemple du travail quotidien d’un/une Business Developer, il est possible de montrer ce que signifie l’égalité salariale chez Coca-Cola HBC Suisse : indépendamment du sexe, le même salaire est versé pour la même performance.  En savoir plus à ce sujet sur LinkedIn.

Logib : voici comment fonctionne le relevé de l’égalité salariale dans l’entreprise

Depuis le 1er juillet 2020, en raison de la loi sur l’égalité, les employeurs employant plus de 100 salariés sont tenus de réaliser une analyse sur l’égalité salariale qui doit être contrôlée par un service indépendant. Dans ce but, le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes met à disposition l’outil d’analyse standard Logib. Le calcul de l’égalité salariale est effectué au moyen d’une « analyse de régression » qui indique la relation entre variables dépendantes et indépendantes. Des facteurs objectifs comme la formation, les années de service ou le niveau de compétences au sein de l’entreprise sont pris en compte et inclus dans le calcul, avec le sexe comme variable indépendante. Lorsqu’il n’y a pas de discrimination, ce sont uniquement les facteurs objectifs, et non le sexe, qui ont une influence significative sur le salaire.