FAQ sur les carrières

Nos recruteurs seront ravis de te donner des conseils sur la manière de postuler et de te préparer au processus de sélection. 

Si tu as des questions concernant ta candidature en cours, contacter nos responsables locaux.


  • Adapter le CV au poste à pourvoir
  • Nous fournir les informations pertinentes sur tes anciens postes
  • Ne pas te concentrer sur ce que tu as fait comme tâches, mais sur tes principales réalisations
  • Nous aider à comprendre dans quelle mesure ton expérience te rend apte à occuper le poste en question

Règles importantes

  1. Sois bref
  2. Le poste le plus actuel est mentionné en premier
  3. Concentre-toi sur l’expérience pertinente, tu n'as pas besoin d’ajouter des expériences d’il y a 20 ans
  4. N’oublie pas d’ajouter tes coordonnées

  • Recherche les postes vacants et postule en connectant ton profil LinkedIn ou en téléchargeant ton CV
  • Il te sera demandé de créer un profil avant de postuler
  • Si tu as trouvé l’offre d’emploi sur un site d’emploi, LinkedIn ou autres, tu peux toutefois postuler dans ces plateformes
  • et poser ta candidature à plusieurs postes en même temps.

Oui, nous t’encourageons à toujours postuler. Nous pouvons alors examiner ta candidature et décider de la retenir ou non.

Une fois que tu as postulé à un emploi, nous t’enverrons un accusé de réception de ta candidature par e-mail. Si tu ne reçois pas cet e-mail, vérifie ton dossier Spam. Tu recevras ensuite d’autres notifications lorsque nous aurons examiné ta candidature par e-mail ou par téléphone.

  • Si les documents sont trop volumineux, revoir leur taille et essayer à nouveau. Essaie de convertir les fichiers en format Word ou PDF, les photos doivent être soumises en format JPG.
  • Nous te déconseillons d’envoyer ton CV à une adresse e-mail trouvée sur notre ou nos sites Internet. Conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD), nous ne sommes pas autorisés à traiter les CV envoyés par e-mail.
  • Autre option : Inscris-toi au Talent Network, notre réseau de talents. Cela te permettra de créer un profil et nous pourrons t’ajouter aux postes vacants qui correspondent à ton profil.

  • Nous te tiendrons au courant après chaque étape du processus de sélection
  • Tu n’as pas encore eu de réponse ? Cela signifie que le poste est toujours vacant et que le processus de sélection n’est pas encore terminé
  • Si nous donnons suite à ta candidature, nous t’indiquerons les prochaines étapes du processus pour le poste auquel tu as postulé
  • Si tu as postulé via notre page « Rechercher et postuler », tu peux vérifier l’état d’avancement de ta candidature dans ton profil.

  • Postuler à une offre d’emploi. Si ton profil correspond à nos exigences, nous aimerions mieux te connaître lors d’un bref entretien vidéo. 
  • Une fois que tu auras franchi avec succès la première étape, nous ferons plus ample connaissance lors d'un entretien personnel pour déterminer si nous partageons les mêmes idées et valeurs.
  • Le processus de candidature, qui consiste en des outils en ligne personnalisés et standardisés, des exercices individuels et un entretien, te permettra d'apprendre beaucoup sur toi-même. De même, il nous permet d’en savoir plus sur ton profil et tes compétences. Ainsi, nous pouvons prendre une décision éclairée sur la question de savoir si tu as l’ingrédient secret que nous cherchons ou non.

  • Postuler à une offre d’emploi. Si ton profil correspond à nos exigences, nous aimerions mieux te connaître lors d’un bref entretien vidéo et d’un test de compétences en ligne.
  • Une fois que tu auras franchi avec succès la première étape, nous ferons connaissance lors d’une réunion en personne pour déterminer si nous partageons les mêmes idées et valeurs.
  • Le processus de candidature, qui consiste en des exercices individuels sur mesure, un deuxième entretien et une journée d’essai, te permettra d'apprendre beaucoup sur toi-même. De même, il nous permet d’en savoir plus sur ton profil et tes compétences. Nous pourrons ainsi prendre une décision éclairée sur la question de savoir si tu possèdes ou non l’ingrédient secret qui fera de toi un représentant commercial performant.

  • Postuler à une offre d’emploi. Si ton profil correspond à nos exigences, nous aimerions en savoir plus sur tes compétences au moyen d’un test de compétences en ligne.
  • Ce test sera suivi d’un bref entretien vidéo afin que nous puissions mieux te connaître et en savoir plus sur tes motivations et tes ambitions.
  • Grâce à un ensemble d’outils sur mesure, qui comprend un exercice de groupe, des défis individuels et un entretien personnel, nous pouvons déterminer comment tu t'intègres dans notre équipe et si tu as le potentiel pour devenir l’un de nos futurs dirigeants.

  • Conseil : lorsque tu parles de toi, familiarise-toi avec la méthode STAR. C’est une façon de structurer les entretiens. Elle aide les recruteurs à comprendre ce que tu as fait jusqu’à présent, en mettant en évidence les similitudes entre ton ou tes anciens postes et celui pour lequel tu postules. 
  • Prépare- toi à des entretiens vidéo ! Nous savons que tu es très occupé. C’est pourquoi nous avons décidé d’utiliser des entretiens vidéo depuis un certain temps. Tu peux avoir un ou même deux types d’entretiens vidéo : un entretien vidéo enregistré et un entretien vidéo en direct. C'est quoi la différence entre ces deux types d'entretien ? Pour le premier type, nous avons enregistré les questions de l’entretien et tu peux participer à l’entretien quand tu le souhaites. Les entretiens en direct sont des vidéoconférences auxquelles nous sommes tous habitués maintenant. Tu recevras d’autres instructions et autres détails pertinents le moment venu.