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En Suisse, en raison d’un écart de salaire de 14,4 % (chiffres 2018; source: BPW Switzerland) entre les sexes, les femmes travaillent gratuitement pendant près de 51 jours – cette année donc jusqu’au 20 février 2021. Ce jour-là, l’association suisse Business and Professional Women (BPW Switzerland) organise l’Equal Pay Day pour sensibiliser au fossé salarial injuste entre hommes et femmes
Consciente de sa responsabilité sociale, Coca-Cola HBC Suisse fait de cette question une priorité absolue. Notre politique salariale est systématiquement basée sur des critères de mesure objectifs. Selon Logib, un outil d’analyse de la Confédération destiné à mesurer l’égalité hommes/femmes, la différence de salaire entre nos collaborateurs et nos collaboratrices n’est de 0,8 % (chiffres 2019). « Cela nous place dans une position supérieure à la moyenne en termes d’égalité de salaire. Mais nous continuons à promouvoir vivement l’égalité sous toutes ses formes, en veillant à ce que chaque personne soit valorisée et se voit offrir des opportunités, quel que soit son sexe », explique Christian Klaus, HR Director ad interim chez Coca-Cola HBC Suisse.
Il se peut qu’il y ait des gens qui ne fassent jamais confiance à une femme qui fait carrière dans l’approvisionnement. Mais il y a suffisamment d’exemples de femmes qui prouvent chaque jour le contraire et réfutent de tels préjugés.
Ilia Tomassi Country Supply Chain Manager chez Coca-Cola HBC Suisse
Regarde toute la série #WomenofCCHBC ici.