Equal Pay Day 2023: Coca-Cola HBC verse les mêmes salaires aux femmes et aux hommes

En 2023, nous allons de nouveau profiter de l’Equal Pay Day pour nous engager en faveur de l’égalité sur le lieu de travail. Cela englobe aussi l’égalité salariale. Pour cela, Coca-Cola HBC Suisse montre l’exemple.

L’Equal Pay Day est une journée d’action internationale qui aura lieu cette année le 18 février. Cette journée représente le fossé salarial entre les femmes et les hommes: cela signifie qu’en Suisse, les femmes travaillent gratuitement jusqu’à cette date. Grâce à l’Equal Pay Day, l’association Business & Professional Women souhaite sensibiliser sur le thème de la discrimination salariale.

Pas de différences salariales visibles

En tant que précurseur de l’égalité des droits, Coca-Cola HBC Suisse évalue chaque année sa propre égalité salariale sur la base de critères de mesure objectifs. Ce procédé s’intitule Logib. Il s’agit d’un autotest de la Confédération destiné à mesurer l’égalité hommes/femmes. Le résultat: La différence reste dans la plage de tolérance de l’analyse et ne constitue donc pas une discrimination envers un sexe. Cela signifie que la discrimination salariale n’existe pas chez Coca-Cola HBC Suisse.

Pour une Suisse moderne et diversifiée

Coca-Cola HBC Suisse s’engage aussi pour l’égalité sociale et des sexes. Pour nous, les deux thèmes sont liés au développement durable en tant que préoccupation quotidienne. De plus, nous souhaitons apporter une contribution durable à la société en nous engageant pour l’égalité, la tolérance et la diversité. Chez nous, aucune forme de discrimination et d’exclusion n’est acceptée: pour que la grande diversité puisse être vécue par tout le monde dans notre petit pays qu’est la Suisse.