Nous investissons activement dans l’engagement, le développement, la santé et la sécurité de nos collaborateurs, ainsi que dans l’équilibre entre la vie privée et professionnelle.

Jovana Tufegdzic, Coca-Cola HBC brand ambassador

Entendre chaque voix

900 collaborateurs, 900 voix. 97% de ces voix se sont fait entendre lors du sondage annuel des collaborateurs en automne 2016. Nous évaluons le sondage MyVoice à l’aide de plusieurs indices. Ainsi, l’Engagement Index nous permet de quantifier l’attachement des collaborateurs à l’entreprise et leur détermination à s’engager pour l’organisation. De plus, nous avons identifié des domaines issus des résultats anonymisés dans lesquels nous voudrions nous améliorer à l’avenir. Ces champs

d’actions continueront à être concrétisés avec l’aide des collaborateurs de divers départements.

Une petite inattention…

... et c’est déjà trop tard – on glisse ou on se cogne la tête. Des situations courantes qui nous dérangent dans le quotidien professionnel. 80% des 24 accidents avec absence enregistrés en 2015 étaient dû à un comportement négligent.

C’est pourquoi nous misons plus que jamais sur la sensibilisation de nos collaborateurs – surtout dans la production et la distribution. Le bilan des accidents durant la grande transformation de notre société d’embouteillage à Dietlikon montre que notre système de sécurité au travail fonctionne bien: aucun accident n’a été déploré et l’audit de sécurité réalisé par The Coca‑Cola Company a donné d’excellents résultats. Ce bilan est d’autant plus réjouissant que plus de 60 collaborateurs de sociétés externes avaient travaillé sur le site durant dix mois.

Notre objectif d‘ici 2020: zéro accident professionnel.